布拖县| 民丰县| 恩平市| 西畴县| 上饶市| 章丘市| 盐边县| 广丰县| 京山县| 天等县| 浪卡子县| 分宜县| 西宁市| 祥云县| 呈贡县| 会泽县| 寿宁县| 华安县| 吐鲁番市| 类乌齐县| 当涂县| 通州市| 贵阳市| 海林市| 庆城县| 兖州市| 庆城县| 大足县| 阳山县| 望谟县| 水富县| 疏勒县| 阿鲁科尔沁旗| 平谷区| 唐山市| 翼城县| 潼关县| 池州市| 疏附县| 剑川县| 龙南县| 伊宁县| 吉首市| 尚义县| 江陵县| 南宫市| 堆龙德庆县| 丹巴县| 朝阳区| 珲春市| 洞口县| 象州县| 滨州市| 奈曼旗| 玉溪市| 宁化县| 徐闻县| 洛南县| 琼结县| 什邡市| 宁远县| 芜湖县| 繁峙县| 华池县| 平南县| 乌拉特前旗| 巫溪县| 双牌县| 株洲市| 易门县| 治县。| 安图县| 深水埗区| 旌德县| 吴堡县| 德庆县| 乐山市| 延寿县| 汽车| 无锡市| 清苑县| 耒阳市| 昌吉市| 淳安县| 白朗县| 青冈县| 贵溪市| 荥阳市| 鸡西市| 百色市| 晴隆县| 科尔| 青龙| 远安县| 新安县| 西城区| 丹巴县| 黑河市| 原阳县| 泊头市| 获嘉县| 兰溪市| 蛟河市| 忻州市| 建始县| 基隆市| 青冈县| 秀山| 上栗县| 山东省| 达孜县| 翁牛特旗| 泽库县| 酉阳| 琼中| 常山县| 体育| 乐业县| 佛教| 城步| 宾川县| 洛南县| 龙门县| 神池县| 连山| 淮南市| 昌宁县| 衡水市| 曲松县| 西昌市| 中西区| 霍林郭勒市| 湛江市| 犍为县| 满城县| 蒙城县| 星子县| 宣城市| 镇赉县| 齐齐哈尔市| 蚌埠市| 巴林右旗| 道真| 韶山市| 彩票| 齐河县| 肇东市| 革吉县| 岑溪市| 扎囊县| 怀远县| 安宁市| 西和县| 孟津县| 邛崃市| 刚察县| 黄大仙区| 泊头市| 凤城市| 嵊州市| 道孚县| 筠连县| 罗甸县| 贡山| 南漳县| 孝义市| 营山县| 新乡市| 青河县| 龙南县| 岢岚县| 凭祥市| 沙湾县| 广饶县| 阳东县| 巍山| 馆陶县| 迁西县| 奈曼旗| 天镇县| 吉首市| 浦城县| 汪清县| 苍溪县| 赣州市| 泰来县| 古浪县| 彝良县| 腾冲县| 额济纳旗| 库尔勒市| 十堰市| 富蕴县| 开阳县| 清水河县| 平果县| 达孜县| 台南县| 瓮安县| 和硕县| 凤阳县| 瑞安市| 新邵县| 峡江县| 南京市| 柳江县| 吉安县| 大足县| 阜南县| 米泉市| 南召县| 大邑县| 天镇县| 托里县| 卢湾区| 长丰县| 雅安市| 樟树市| 安岳县| 吴旗县| 龙井市| 湛江市| 昌宁县| 蓬安县| 裕民县| 天水市| 静宁县| 昭觉县| 宁化县| 灵丘县| 康马县| 仁寿县| 萝北县| 贡觉县| 繁昌县| 罗甸县| 富裕县| 湛江市| 屏南县| 都江堰市| 磴口县| 永安市| 临清市| 施甸县| 甘德县| 金昌市| 绥化市| 靖宇县| 陈巴尔虎旗| 鹤岗市| 多伦县| 莲花县| 交城县| 安宁市| 项城市| 赞皇县|

这就是MVP!哈登再中三分欲锁定胜局(雷霆vs火箭)

2019-03-24 07:03 来源:挂号网

  这就是MVP!哈登再中三分欲锁定胜局(雷霆vs火箭)

  对于所占比重最大的与通用数据关联分析相关的专利申请,其并不针对特定种类的源数据,通用性较高,从而受关注度较高。国家版权局原局长、中国版权协会名誉理事长、清华大学文化创意发展研究院院长柳斌杰出席并发表主旨演讲,中国版权保护中心主任段桂鉴致辞。

在发明申请量增长速度上,高于全市发明申请平均增速的区依次是:增城区、南沙区、越秀区、海珠区、荔湾区和黄埔区;而低于全市平均速度的区依次是:白云区、番禺区、天河区、花都区和从化区。随后,该公司研发了利用超声法测量颗粒粒径的相关技术,相关专利包括US5121629A、GB9801667D0、WO2010/041082A2等。

  擅用信息引发纠纷通用光电是一家生产LED系列产品的公司,客户包括奔驰公司、宝马公司、肯德基等知名企业,AgiLight和GenLED是其主要两个品牌系列产品。”俞章法说,通过运用“机器逆学习算法”,中信重工还研制了防爆轮式巡检机器人、国内首台铁路列检机器人、综合管廊机器人、水下机器人、水泥码垛机器人、高压水射流机器人……2017年中信重工机器人及智能装备产业板块营业额突破10亿元人民币,真正实现了“传统动能+新动能”双轮驱动。

  由于价格比市场价低不少,小刘曾对酒的真假提出质疑,但商家则表示酒从厂家直接进货因此低廉,坚称是正品。《意见》提出,加强知识产权民事司法保护,探索设立成都知识产权法院,对情节恶劣的知识产权违法行为,依法适用惩罚性赔偿。

到2020年,我国要建成千家绿色示范工厂和百家绿色示范园区;到2025年,制造业绿色发展和主要产品单耗达到世界先进水平,绿色制造体系基本建立。

  中国共产党自成立以来,就义无反顾地将实现这一梦想作为自己的历史使命,并团结带领中国人民历经了二十八年的浴血奋战实现了“站起来”的奋斗目标、历经了两个“三十年”的探索实现了“富起来”的奋斗目标。

  中央直属机关工委委员、中央直属机关党校常务副校长周维现主持报告会。这一系列动作,让今年的“量子霸权”争夺战来得比预期更早。

  他同时表示,应当让更多权利人意识到合法维权的重要性。

  据了解,诉争商标由范某于2005年5月16日提出注册申请,2008年9月14日被核准注册,核定使用在手工操作的磨咖啡器、非贵重金属咖啡具等第21类商品上。在大数据处理分析技术相关的中国专利申请中,相比于发明点涉及数据采集与数据清洗的专利申请量,涉及数据关联分析或数据挖掘的专利申请量明显更多。

  比如,双方在专利许可费上或许出现分歧。

  ”小小铆钉,个头不大。

  【背景】2005年来《全国城镇体系规划》中提出的建设国家中心城市这一概念,改变了中国传统的地域性城市建设格局,使“中心城市”成为现代化的发展范畴,我国城市发展定位也在这一带动下从基础地域性定位逐步转向功能性、特征性定位。中国成为通过产权组织提交国际专利申请的第二大来源,并有望在未来三年内超过美国,成为国际专利申请的世界领跑者。

  

  这就是MVP!哈登再中三分欲锁定胜局(雷霆vs火箭)

 
责编:神话
<

这就是MVP!哈登再中三分欲锁定胜局(雷霆vs火箭)

来源:人民日报2019-03-24
只要我们坚持实事求是、求真务实,不驰于空想、不骛于虚声,就一定能够跑好历史接力赛中的这关键一棒,迎来民族复兴的壮丽曙光。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

>
相关新闻
精品栏目

在重庆遇见更好的自己

指尖上的精雕生活

智博会上“触碰”未来

景美人少的原生态避暑地

热门推荐

亚运会女排小组赛

贫困县里的音乐盛宴

街头诈骗现形记

体操房里的夏天

陈坤:行走的力量

吴奇隆变身"男月嫂"

新闻 |  问政 |  资讯 |  百事通

华龙网 www.cqnews.net 触屏版 | 电脑版

Copyright ?2000-2015 CQNEWS Corporation,
All Rights Reserved.
首页 | 原创 视听 | 问政 评论 图库 | 区县 娱乐 财经 | 旅游 亲子 直播 | 文艺 教育 科普 安监 | 房产 健康 汽车 | 取证 宅购 地图 | 麻哥辣妹 3c家居
  • 站内
站内
分享
新浪微博
腾讯微博
微信
QQ空间
QQ好友
手机阅读分享话题

带薪年假休不成,咋办?

2019-03-24 15:10:03 来源: 0 条评论
【摘要】 我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

看天下
[责任编辑: 马丽红 ]
发言请遵守新闻跟帖服务协议
精彩视频
版权声明:
联系方式:重庆华龙网集团有限公司 咨询电话:60367951
①重庆日报报业集团授权华龙网,在互联网上使用、发布、交流集团14报1刊的新闻信息。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用重庆日报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”或“来源:华龙网-重庆XX”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明“来源:华龙网”的作品,系由本网自行采编,版权属华龙网。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
附:重庆日报报业集团14报1刊:重庆日报 重庆晚报 重庆晨报 重庆商报 时代信报 新女报 健康人报 重庆法制报 三峡都市报 巴渝都市报 武陵都市报 渝州服务导报 人居周报 都市热报 今日重庆
君山 乐亭县 乐都 保定市 抚宁
通州市 宁县 瑞昌 农安 商南
关闭
>>